各在站博士后：
为进一步提高我校博士后培养质量，根据全国博士后管理委员会和学校博士后管理工作的相关规定，学校将继续对在站博士后进行中期考核，现将本次考核具体办法及要求通知如下：
一、考核对象
凡2013年1月至7月期间进入我校博士后科研流动站的博士后均须参加本次中期考核(含师资博士后，详细名单见附件1)。
二、考核方式
考核采取博士后汇报工作、考核小组现场考察、人事处列席参与的形式，具体工作由所在流动站组织进行，考核小组由3—5人组成，流动站站长担任组长，成员包括合作导师及学科组的其他博士生导师等。
三、考核内容及标准
考核内容主要包括博士后的思想政治表现、科研能力、社会服务等，分优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核小组务必本着客观、公正的原则对每位博士后做出评价、考查。
1. 优秀 工作认真，科研作风严谨，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，且在站期间至少具备下列条件之一（师资博士后至少具备下列条件2项）者，各单位可推荐作为中期考核优秀的候选人：
（1）主持省部级以上科研项目1项；
（2）发表1篇权威或SCI论文；
（3）获得厅局级以上科研成果奖1项（第1人），或省部级以上科研成果奖1项（前3人）；
（4）公开出版发行专著1部；
（5）主持完成经省部级鉴定达到国内先进水平的应用技术成果或授权发明专利1项。
2.良好 工作认真，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，且在站期间具备下列条件之一（师资博士后须具备下列条件2项或推荐优秀条件1项）者，各单位可推荐作为中期考核良好的候选人：
（1）主持厅局级科研项目1项，或主要参与（前3人）省部级以上科研项目1项。
（2）已录用或发表2篇以上核心期刊论文。
（3）获厅局级科研成果奖1项(前3人)，或获省部级及以上科研成果奖1项(参加者)。
3. 合格 工作认真，主动申报国家基金、中国博士后科学基金等科研项目，积极参加合作导师的课题研究工作，按照博士后工作协议积极开展研究工作，符合项目进度要求。
4.不合格（符合下列条件之一为不合格）：
（1）违反国家或学校博士后工作管理规定、博士后工作协议有关条款；
（2）无特殊原因未进行中期考核；
（3）由于主观原因研究工作进展缓慢，态度不端正，工作不努力。
四、组织程序
1.考核前，博士后下载《陕西师范大学博士后研究人员中期考核表》（附件2，以下简称“考核表”）并填写相关内容（合作导师签署意见），同时向学院办公室提交进站后所发表论文、科研成果、获奖情况等能反映本人业绩的相关证明材料复印件。
2.博士后在中期考核报告会上向考核小组成员汇报其进站以来的工作情况。包括研究计划的实施、目前取得的成果、研究工作中存在的问题、下一步工作计划和目标等。
3.考核小组对博士后的研究工作情况及其他方面的综合表现进行评议，确定考核等级，在考核表上签署考核结论，并对博士后下一步的研究工作，提出指导性意见。
4.各流动站派专人统一将考核结果报送至人事处，经学校审核、研究后，确定考核结果。
5.考核时间及地点另行通知。
五、所需报送的材料
1.《陕西师范大学博士后研究人员中期考核表》；
2. 博士后所发表论文、科研成果、获奖情况等能反映本人业绩的相关证明材料复印件。
六、考核时间及材料报送地点
材料报送截止时间： 2014年6月15日下午17点
材料报送地点：学院办公室
人事处联系人：鲜老师
人事处联系电话：029-85310457,85310132
七、需要说明的问题
1.博士后中期考核是加强博士后管理、提高博士后培养质量的重要工作，各流动站务必高度重视，确保考核工作严肃、公正、规范。
2.师资博士后是学校师资的重要补充来源之一，中期考核时还须考察其是否符合教学科研人员岗位工作要求。
3.各流动站在组织考核时，应提前通知人事处列席考核。
4.博士后所提交的业绩材料须以本人为第一作者、陕西师范大学为第一署名单位。
5.对于考核优秀、业绩突出的博士后，学校将积极推荐参加省级以上相关博士后奖励的评选。
6.对于考核不合格的博士后，学校将暂停发放其博士后津贴，并限期三个月整改。如在期限内仍达不到合格标准，按退站处理。
特此通知
相关附件请查看：http://www.snnu.edu.cn/inf.php?id=4766
